Sabiedrisko elektronisko plašsaziņas līdzekļu padome (SEPLP) trešdien, 13. novembrī, apstiprināja apvienotā Latvijas Sabiedriskā medija (LSM) valdi uz pieciem gadiem. Valdes priekšsēdētāja amatā apstiprināta Baiba Zūzena, bet par valdes locekļiem apstiprināti Ieva Aile, Inese Tanne, Ilze Ogle un Ingemārs Vekteris.

VAS “Latvijas dzelzceļš”  ir publiskās lietošanas dzelzceļa infrastruktūras pārvaldītājs un koncerna “Latvijas dzelzceļš” valdošais uzņēmums. VAS „Latvijas dzelzceļš” pārvalda dzelzceļa infrastruktūru (dzelzceļa infrastruktūras ekspluatācija, uzturēšana, attīstība) un sniedz publiskās lietošanas dzelzceļa minimālo piekļuves pakalpojumu kompleksu, un piekļuvi publiskās lietošanas dzelzceļa infrastruktūrai, kas savieno dzelzceļa infrastruktūru ar apkalpes vietām, kravas vagonu apstrādes, vagonu tehniskās apkopes un apskates pakalpojumus, elektroenerģijas sadales un tirdzniecības pakalpojumus, nomas pakalpojumus, informācijas tehnoloģiju pakalpojumus, elektronisko sakaru pakalpojumus, kā arī principāla pakalpojumus.

Galleria Riga ir mūsdienīgs, multifunkcionāls tirdzniecības centrs Rīgā, kas piedāvā plašu iepirkšanās un pakalpojumu klāstu ar ērtu atrašanās vietu Dzirnavu ielā 67 pašā Rīgas centrā. Galleria Riga ir lieliska darba vieta mērķtiecīgiem darbiniekiem, kuri ir atvērti inovatīvām idejām un vērsti sasniegt izcilus rezultātus.

SIA “Latvijas Digitālās veselības centrs” ar 2024. gada 1. oktobri uzsāk darbību saskaņā ar kapitālsabiedrībai noteikto darbības vispārējo stratēģisko mērķi – attīstīt un efektīvi pārvaldīt veselības nozares digitalizāciju, veicinot iesaistīto pušu sadarbību un radot sabiedrībai nozīmīgus un nepieciešamus digitālās veselības pakalpojumus, kā arī nodrošināt veselības aprūpes informācijas un komunikācijas tehnoloģiju infrastruktūras pilnveidi un veicināt digitālo tehnoloģiju plašāku izmantošanu veselības aprūpē̄.

Atalgojums, protams, darbiniekiem ir būtisks faktors, taču tas reti ir vienīgais un izšķirošais iemesls, izvēloties jaunu darbu. Mēs sniedzām īsu komentāru žurnālam Ir par citiem motivācijas aspektiem, kas ir nozīmīgi, pretendējot uz valdes amatiem. Arī darba devējiem atalgojums nav vienīgais kritērijs, pieņemot jaunus vadītājus. Tie neizvēlas darbiniekus tikai pēc viņu atalgojuma ekspektācijām, bet ņem vērā

Valsts akciju sabiedrības “Starptautiskā lidosta “Rīga”” (VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””) padomes locekļa amata nominācijas komisija nolēmusi Satiksmes ministrijai ieteikt divus pretendentus, no kuriem viens tiks virzīts iecelšanai amatā.

Aicinām uzzināt vairāk par atklātu konkursu jaunizveidotās valsts sabiedrības „Latvijas Sabiedriskais medijs” vadības amatiem. Sabiedrisko Elektronisko Plašsaziņas Līdzekļu Padome (SEPLP) izsludina konkursu uz vairākiem nozīmīgiem amatiem, kuri būs atbildīgi par sabiedriskā medija attīstību un pārvaldību Latvijā.

Latvijas Republikas Veselības ministrija izsludina konkursu uz VSIA “Nacionālais rehabilitācijas centrs “Vaivari”” valdes locekļu un priekšsēdētāja/-as amatu ar šādām kompetencēm:

Noslēgusies pieteikšanās atklātam konkursam uz valsts akciju sabiedrības “Starptautiskā lidosta “Rīga”” (VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””) padomes locekļa amatu ar kompetenci finanšu jautājumos un audita jomā, stratēģijas izstrādes un īstenošanas jomā un VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” darbības jomā. Pieteikumi saņemti no 22 pretendentiem.

Valsts kanceleja sadarbībā ar Satiksmes ministriju izsludina konkursu uz valsts akciju sabiedrības “Starptautiskā lidosta “Rīga”” (VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””) padomes locekļa/-les amatu ar kompetenci finanšu jautājumos un audita jomā, stratēģijas izstrādes un īstenošanas jomā un VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” darbības jomā.

Turpinot iesākto vebināru ciklu, ar prieku vēlamies Jūs ielūgt uz nākamo bezmaksas tiešsaistes vebināru 30.maijā pulksten 10:00-11:15. Ņemot vērā aktualitātes, šoreiz runāsim par to, kas motivē kandidātus piedalīties atlases konkursos un par veiksmīgu pārmaiņu vadību uzņēmumos.  Kandidātu motivācija: Pārmaiņu vadība: Lūgums reģistrēties rakstot uz [email protected]. Droši var aicināt kolēģus, kuriem šīs tēmas varētu būt aktuālas.

Neilgā laikā ir izgāzušies divu vadošu amatu konkursi. Vai problēmas ir atlases procedūrās un lēmumu pieņemšanas kārtībā? Kā atrast labus vadītājus svarīgiem valsts amatiem, diskutējam Krustpunktā.

Tā kā Fontes ir plaša un ilgstoša pieredze vadītāju atlasē gan privātajā, gan arī publiskajā sektorā, nolēmām statistiski pārbaudīt, vai tik tiešām valsts pārvaldes vadītāju atlases procesi ir nesamērīgi gari, kā arī, vai pastāv iespējas vadītāju atlasi optimizēt un padarīt saprotamāku.

Fontes ieskatā ražošanas uzņēmumiem šis ir gan risku, gan iespēju laiks. Līdz ar to vadītāju lēmumu pieņemšanas kompetencei ir pieaudzis svars. Vai Tu zini, kāds ir Tavs lēmumu pieņemšanas stils? Fontes izmanto starptautiski atzītu SHL metodoloģiju, kas ļauj savu lēmumu pieņemšanas kapacitāti novērtēt uz citu fona globālā mērogā.

Zemkopības ministrija izsludina atklātu konkursu uz Valsts sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Zemkopības ministrijas nekustamie īpašumi” VALDES LOCEKĻA amatu. Valsts sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Zemkopības ministrijas nekustamie īpašumi” (turpmāk arī – VSIA “ZMNĪ”) darbības mērķis ir īstenot pārvaldījumā nodoto valsts teritorijas attīstībai stratēģiski svarīgu valsts īpašumu – meliorācijas sistēmu un hidrotehnisko būvju – un meliorācijas kadastra

Fontes klients, ražošanas uzņēmums Kurzemes reģionā ar attīstības plāniem, aicina savā komandā zinošu, uz izaugsmi un sadarbību vērstu GALVENO GRĀMATVEDI Galvenie pienākumi: Prasības kandidātiem: Uzņēmums piedāvā: CV un pieteikumu latviešu valodā ar norādi Galvenais grāmatvedis/-e lūdzam iesūtīt līdz 2024. gada 26. februārim. Aicinām izmantot Fontes CV formu, kas pieejama Fontes mājas lapā www.fontes.lv/kandidatiem/ Mēs novērtējam

Fontes klients, uz tehnoloģijām un attīstību vērsts uzņēmums transporta nozarē, komandā aicina uz pārmaiņām un radošiem risinājumiem atvērtu, komunikablu un pozitīvi domājošu IT departamenta vadītāju Galvenie pienākumi: Prasības kandidātiem: Uzņēmums piedāvā: CV un pieteikumu latviešu valodā ar norādi IT Vadītājs lūdzam iesūtīt līdz 2024. gada 2. februārim. Aicinām izmantot Fontes CV formu, kas pieejama Fontes mājas lapā www.fontes.lv/kandidatiem/ Mēs novērtējam katru pieteikumu, bet

Jūnija sākumā, 09/06/2022, plkst. 14:30 – 15:15, notiks kārtējais Fontes vebinārs “Motivācijas novērtēšana: metodes un tendences“,  kura laikā Fontes novērtēšanas centra eksperti dalīsies ar savu pieredzi motivācijas novērtēšanā.  Fontes līderības attīstības un novērtēšanas centra vadītāja Inesa Pranče pastāstīs par metodi, kas ļauj ātri un efektīvi novērtēt gan kandidātu, gan esošo darbinieku motivāciju.  Savukārt, Fontes vecākā līderības attīstības un novērtēšanas

Uzņēmumi attīstās, mainās, notiek restrukturizēšana un tā rezultātā rodas nepieciešamība mainīt darbinieku sastāvu vai pat samazināt to skaitu. Šis ir emocionāli smags un sarežģīts solis gan darba devējam, gan darbiniekam. Nereti aprūpētā darba uzteikuma risinājumu izvēlas uzņēmumi, kas darba attiecības vēlas noslēgt mierīgā ceļā un ir gatavi sniegt atbalstu darbiniekam gaidāmajās pārmaiņās. Šādos gadījumos noderēs

Pēdējos gados IT talantu piesaiste kļūst arvien aktuālāka un kritiskāka uzņēmuma veiksmei. Ikkatrs no mums pēdējā gada laikā ir sastapies ar vismaz vienu izaicinājumu vai situāciju, kas prasīja apgūt jaunas zināšanas, prasmes, pieejas un gatavību pielāgoties lielākām vai mazākām pārmaiņām, turklāt, saglabājot motivāciju un līdzsvaru darbā. IT nozarē pārmaiņas, tehnoloģiju attīstība, jaunu risinājumu meklēšana ir

ATSKATS UZ AIZVADĪTO VEBINĀRU 09.11.21 Šo otrdien, 09.11.21, norisinājās Fontes vebinārs, ko vadīja Fontes novērtēšanas centra vadītāja Inesa Pranče un vecākā līderības attīstības konsultante Anna Litvina. Vebinārā piedalījās 100 dalībnieki, kuriem arī Fotes izsaka, paldies, par atsaucību.   Vebināra ietvaros Inesa Pranče dalījās ar savām zināšanām un vīziju, kā tiek transformēta talantu vadības sistēma un

Dear client! You are welcome to participate in our seminar covering Estonia, Latvia, and Lithuania – Contemporary Performance Management Practices: Pan-Baltic Study 2021. In this seminar, we will present the survey results which were conducted in the spring. The survey covered the following topics: Design of the performance evaluation process for different groups of employees Effectiveness

Personāla atlases, attīstības un atalgojuma pētījumu kompānijas Fontes pētījumā par taisnīgākā atalgojuma maksātājiem Latvijā 2021. gadā lielo uzņēmumu grupā tika atzīti Latvijas valsts meži, mazo un vidējo uzņēmumu grupā – Getliņi EKO. “Pandēmijas izraisītās pārmaiņas ir mainījušas spēles noteikumus, un darba tirgū galveno lomu spēlē darba ņēmējs. Taisnīgs atalgojums jau ir kļuvis par normu, nevis

Novembrī, 09/11/2021, plkst.14:30, notiks kārtējais Fontes vebinārs, kura laikā Fontes novērtēšanas centra eksperti dalīsies ar savām zināšanām, rīkiem un metodēm, kas var tikt pielietotas gan kandidātu, gan esošo darbinieku novērtēšanā. Novērtēšanas centra vadītāja Inesa Pranče pastāstīs, kā mainās HR loma nākotne un, kādi ir līderu izaicinājumi ar kuriem mums jāstrādā jau šodien, dalīsies ar informāciju

HR Nākotne No 21. – 23. septembrim norisināsies SmartHR/Latvija HR organizēts starptautisks pasākums “HR nākotne” – personāla vadības speciālistiem, lai pārrunātu jauninājumus un tendences cilvēkkapitāla pārvaldības jomā. Konferencē uzstāsies vairāk nekā 36 vadošie eksperti no Vācijas, Lielbritānijas, Somijas, Polijas, Ukrainas, Latvijas, Igaunijas, Lietuvas, Dānijas un Kanādas. Pasākuma atvēršanas pirmajā dienā Fontes pārstāvēs Inesa Prance tēmā – Nākotnes kompetences un izaicinājumi.

Cīņā par IT speciālistiem Portālā iBizness mūsu Kristianas Bošas (SIA “Fontes Vadības konsultācijas”, vecākā konsultante) sagatavotais raksts par svarīgāko IT nozarē. Kristiana Boša: ”Pieprasījums pēc IT speciālistiem saglabājās arī pandēmijas laikā, jo praktiski jebkurš digitalizācijas process organizācijā prasa IT jomas profesionāļu iesaisti. Tā kā digitalizētu dzīvesveidu piedzīvoja praktiski ikviens iedzīvotājs, ir pamats domāt, ka IT

IT nozares atalgojums IT nozares atalgojums un programmēšanas amatu saimes viennozīmīgi ierindojas starp vislabāk apmaksātajiem amatiem Latvijā. Programmēšanas amatu saimēs strādājošie saņem par 15 – 25% lielāku atalgojumu kā līdzvērtīgos amatos citās nozarēs.  Programmētāja atalgojuma līmeni ietekmē individuālas darbinieka kompetences, pārzinātās programmēšanas valodas un darba sniegums. Saskaņā ar Fontes 2020. gada datiem – labāk apmaksātās

Please, take your time to watch a 10-minutes video from the event – ”Business Services Report 2021”, which was organized by ABSL Latvia, where our Lelde Kalniņa gives a detailed summary of pay and benefits change in Latvia https://www.youtube.com/watch?v=oogJBITHWdw