Atsauksmju ievākšana par kandidātiem
Lēmums par darbinieka pieņemšanu darbā ir ilgtermiņa lēmums un investīcija. Nepārbaudīti fakti par potenciālo darbinieku uzņēmumam var izmaksāt dārgi. Fontes piedāvā Jums iztrūkstošos informāciju, faktus un visaptverošu ziņu pārbaudi. Atsauksmju ievākšana sniegs objektīvu informāciju, kas iegūta no iepriekšējiem darba devējiem, vadītājiem, kolēģiem, padotajiem un biznesa partneriem, tādejādi saņemsiet 360 grādu novērtējumu kandidāta sniegumam iepriekšējās darba vietās reālās darba situācijās.
Atsauksmju ievākšanas piedāvājums
- Uzzināsiet par kandidāta iepriekšējo darba pieredzi, iegūsiet izpratni, kā kandidāts izmanto savas prasmes darbā
- Noskaidrosiet, kā kandidāts spēj sadarboties un sastrādāties ar citiem cilvēkiem-par kandidāta attiecībām ar iepriekšējiem vadītājiem, kolēģiem, padotajiem un klientiem
- Kandidāta darba snieguma novērtējums 10 baļļu skalā iepriekšējā darba vietā
- Norādes par kandidāta stiprajām pusēm un riskiem
- Informācija par darba attiecību pārtraukšanas iemesliem ar iepriekšējiem darba devējiem
- CV norādīto faktu pārbaude
- Info no publiski pieejamām datu bāzēm par kandidāta līdzdalību un statusu citos uzņēmumos vai organizācijās (amatpersona vai dalībnieks, vēsturiskā amatpersona vai vēsturiskais dalībnieks)
- Info no publiski pieejamajām datu bāzēm, vai kandidāts ir / nav iekļauts fizisko personu maksātnespējas reģistrā
- Informācijas apkopojams par kandidāta disciplinārajiem pārkāpumiem vai to neesamību