Fontes ieskatā ražošanas uzņēmumiem šis ir gan risku, gan iespēju laiks. Līdz ar to vadītāju lēmumu pieņemšanas kompetencei ir pieaudzis svars. Vai Tu zini, kāds ir Tavs lēmumu pieņemšanas stils? Fontes izmanto starptautiski atzītu SHL metodoloģiju, kas ļauj savu lēmumu pieņemšanas kapacitāti novērtēt uz citu fona globālā mērogā.
Zemkopības ministrija izsludina atklātu konkursu uz Valsts sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Zemkopības ministrijas nekustamie īpašumi” VALDES LOCEKĻA amatu. Valsts sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Zemkopības ministrijas nekustamie īpašumi” (turpmāk arī – VSIA “ZMNĪ”) darbības mērķis ir īstenot pārvaldījumā nodoto valsts teritorijas attīstībai stratēģiski svarīgu valsts īpašumu – meliorācijas sistēmu un hidrotehnisko būvju – un meliorācijas kadastra …
Fontes klients, ražošanas uzņēmums Kurzemes reģionā ar attīstības plāniem, aicina savā komandā zinošu, uz izaugsmi un sadarbību vērstu GALVENO GRĀMATVEDI Galvenie pienākumi: Prasības kandidātiem: Uzņēmums piedāvā: CV un pieteikumu latviešu valodā ar norādi Galvenais grāmatvedis/-e lūdzam iesūtīt līdz 2024. gada 26. februārim. Aicinām izmantot Fontes CV formu, kas pieejama Fontes mājas lapā www.fontes.lv/kandidatiem/ Mēs novērtējam …
Fontes klients, uz tehnoloģijām un attīstību vērsts uzņēmums transporta nozarē, komandā aicina uz pārmaiņām un radošiem risinājumiem atvērtu, komunikablu un pozitīvi domājošu IT departamenta vadītāju Galvenie pienākumi: Prasības kandidātiem: Uzņēmums piedāvā: CV un pieteikumu latviešu valodā ar norādi IT Vadītājs lūdzam iesūtīt līdz 2024. gada 2. februārim. Aicinām izmantot Fontes CV formu, kas pieejama Fontes mājas lapā www.fontes.lv/kandidatiem/ Mēs novērtējam katru pieteikumu, bet …
Jūnija sākumā, 09/06/2022, plkst. 14:30 – 15:15, notiks kārtējais Fontes vebinārs “Motivācijas novērtēšana: metodes un tendences“, kura laikā Fontes novērtēšanas centra eksperti dalīsies ar savu pieredzi motivācijas novērtēšanā. Fontes līderības attīstības un novērtēšanas centra vadītāja Inesa Pranče pastāstīs par metodi, kas ļauj ātri un efektīvi novērtēt gan kandidātu, gan esošo darbinieku motivāciju. Savukārt, Fontes vecākā līderības attīstības un novērtēšanas …
Vebinārs “Motivācijas novērtēšana: metodes un tendences” Read More »
Uzņēmumi attīstās, mainās, notiek restrukturizēšana un tā rezultātā rodas nepieciešamība mainīt darbinieku sastāvu vai pat samazināt to skaitu. Šis ir emocionāli smags un sarežģīts solis gan darba devējam, gan darbiniekam. Nereti aprūpētā darba uzteikuma risinājumu izvēlas uzņēmumi, kas darba attiecības vēlas noslēgt mierīgā ceļā un ir gatavi sniegt atbalstu darbiniekam gaidāmajās pārmaiņās. Šādos gadījumos noderēs …
Pēdējos gados IT talantu piesaiste kļūst arvien aktuālāka un kritiskāka uzņēmuma veiksmei. Ikkatrs no mums pēdējā gada laikā ir sastapies ar vismaz vienu izaicinājumu vai situāciju, kas prasīja apgūt jaunas zināšanas, prasmes, pieejas un gatavību pielāgoties lielākām vai mazākām pārmaiņām, turklāt, saglabājot motivāciju un līdzsvaru darbā. IT nozarē pārmaiņas, tehnoloģiju attīstība, jaunu risinājumu meklēšana ir …
ATSKATS UZ AIZVADĪTO VEBINĀRU 09.11.21 Šo otrdien, 09.11.21, norisinājās Fontes vebinārs, ko vadīja Fontes novērtēšanas centra vadītāja Inesa Pranče un vecākā līderības attīstības konsultante Anna Litvina. Vebinārā piedalījās 100 dalībnieki, kuriem arī Fotes izsaka, paldies, par atsaucību. Vebināra ietvaros Inesa Pranče dalījās ar savām zināšanām un vīziju, kā tiek transformēta talantu vadības sistēma un …
Dear client! You are welcome to participate in our seminar covering Estonia, Latvia, and Lithuania – Contemporary Performance Management Practices: Pan-Baltic Study 2021. In this seminar, we will present the survey results which were conducted in the spring. The survey covered the following topics: Design of the performance evaluation process for different groups of employees Effectiveness …
„Contemporary Performance Management Practices: Pan-Baltic Study 2021“ Read More »
Personāla atlases, attīstības un atalgojuma pētījumu kompānijas Fontes Vispārējā atalgojuma pētījums par 2021. gadu apliecina, ka darbinieku atalgojums 2021. gadā ir audzis par 5,9%. Pērn tas palielinājās par 4,2%, 2019. gadā – 6,9%. Atalgojuma pieaugums pārsniedz darba devēju pērn izteiktās prognozes, ka 2021. gadā mēneša pamatalga varētu palielināties par 4,5%. “Mēs esam nozīmīgu pārmaiņu sākumposmā, …
