Akciju sabiedrība “RĪGAS SILTUMS”

izsludina atklātu konkursu un uzsāk nominācijas procesu uz AS “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļu amatiem (2 amata profili) šādās jomās:

VALDES LOCEKĻA/-LES amats

ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanas, remonta un attīstības jomā

VALDES LOCEKĻA/-LES amats

ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā

Kandidāts konkursā var iesniegt pieteikumu uz vienu valdes locekļa (-les) amata profilu vai kandidēt uz abiem amata profiliem.

VALDES LOCEKĻA/-LES amats

ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanas, remonta un attīstības jomā

Valdes locekļa/-es amata ar kompetenci siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanas, remonta un attīstības jomā kandidātiem izvirzāmās obligātās minimālās prasības:

1. valsts valodas zināšanas C1 līmenī (atbilstoši Ministru kabineta 2022.gada 8.marta noteikumiem Nr.157 “Noteikumi par valsts valodas zināšanu apjomu, valsts valodas prasmes pārbaudes kārtību un valsts nodevu par valsts valodas prasmes pārbaudi”);
2. angļu valodas prasmes vismaz B2 līmenī valdes locekļa (-les) uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamā apjomā;
3. augstākā akadēmiskā vai otra līmeņa profesionālā augstākā izglītība: inženierzinātnēs, dabaszinātnēs, vadībzinātnēs, finansēs, ekonomikā vai līdzvērtīgā jomā (maģistra/doktora grāds šajās jomās būs uzskatāms par priekšrocību), kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu valdes locekļa (-les) uzdevumus konkrētajā amatā Akciju sabiedrībā;
4. vismaz 3 (trīs) gadu nepārtraukta darba pieredze*(vismaz vidējā kapitālsabiedrībā) vienas organizācijas ietvaros pēdējo 10 (desmit) gadu laikā valdes locekļa (-les) vai valdes loceklim (-lei) līdzvērtīgā** vadošā amatā enerģētikas tirgus jomā (siltumenerģētikas tirgus joma būs uzskatāma par priekšrocību) vai enerģētikas infrastruktūras attīstības jomā, kas nodrošina kompetences un zināšanas, kuras nepieciešamas, lai profesionāli pildītu Akciju sabiedrības valdes locekļa (-les) pienākumus;
5. nevainojama reputācija (valdes locekļa (-les) kandidāts ir uzskatāms par personu ar nevainojamu reputāciju, ja nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo, un nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju);
6. atbilstība Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31.panta ceturtās daļas (37.panta ceturtās daļas) prasībām un Komerclikuma 304.panta prasībām;
7. valdes locekļa (-les) amatam piemērojams valsts amatpersonas statuss, noteiktie ierobežojumi un atbilstība likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā”  prasībām.

Papildus prasības kandidātam attiecībā uz pieredzi:

• praktiska pieredze siltumenerģijas vai citu komunālo pakalpojumu piegādes un/vai nodrošināšanas jomā;
• praktiska pieredze publisko iepirkumu plānošanā, organizēšanā un uzraudzībā;
• praktiska pieredze būvniecības projektu plānošanā, organizēšanā un uzraudzībā;
• praktiska pieredze kapitālsabiedrības darbības stratēģijas izstrādē, īstenošanā un izpildes uzraudzībā;
• praktiska pieredze sarežģītu situāciju vadībā un interešu līdzsvarošanā, spēja veidot un uzturēt ilgtermiņa attiecības ar nozīmīgām pusēm, nodrošinot konstruktīvu sociālo dialogu stratēģiskā līmenī;
• praktiska pieredze korporatīvās pārvaldības, risku vadības un iekšējās kontroles jautājumu risināšanā.

Prasības attiecībā uz nepieciešamajām zināšanām, prasmēm un izpratni:

• izpratne par siltumenerģijas vai citu komunālo pakalpojumu piegādes un/vai nodrošināšanas jomu;
• izpratne par publisko iepirkumu plānošanu, organizēšanu un uzraudzību, par finanšu līdzekļu efektīvu izmantošanu un risku pārvaldību publisko iepirkumu jomā;
• izpratne par būvniecības projektu plānošanu, finanšu, termiņu un kvalitātes risku ietekmi kapitālsabiedrības darbībā;
• izpratne par kapitālsabiedrības darbības stratēģijas izstrādi, īstenošanu un uzraudzību;
• izpratne par ieinteresēto pušu pārvaldības, stratēģiskās komunikācijas un sociālā dialoga principiem, spēja identificēt, līdzsvarot un saskaņot dažādu ieinteresēto pušu intereses;
• izpratne par korporatīvās pārvaldības, risku vadības un iekšējās kontroles jautājumu risināšanu.

Akciju sabiedrības Valdes locekļa/-es amata siltumenerģijas pārvades un sadales tīklu uzturēšanas, remonta un attīstības jomā pienākumu pildīšanai tiks vērtētas šādas kompetences: pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana (būtiska kompetence), plānošana un organizēšana (būtiskā kompetence), komandas vadīšana, orientācija uz attīstību, stratēģiskais redzējums.

VALDES LOCEKĻA/-LES amats

ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā

Valdes locekļa/-es amata ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā kandidātiem izvirzāmās obligātās minimālās prasības:

1. valsts valodas zināšanas C1 līmenī (atbilstoši Ministru kabineta 2022.gada 8.marta noteikumiem Nr.157 “Noteikumi par valsts valodas zināšanu apjomu, valsts valodas prasmes pārbaudes kārtību un valsts nodevu par valsts valodas prasmes pārbaudi”);
2. angļu valodas prasmes vismaz B2 līmenī valdes locekļa (-les) uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamā apjomā;
3. augstākā akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība: finansēs, ekonomikā, vadībzinātnēs, uzņēmējdarbības vadībā vai līdzvērtīgā jomā (maģistra/doktora grāds šajās jomās būs uzskatāms par priekšrocību), kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu valdes locekļa (-les) uzdevumus konkrētajā amatā Akciju sabiedrībā;
4. vismaz 3 (trīs) gadu nepārtraukta darba pieredze*(vismaz vidējā kapitālsabiedrībā) vienas organizācijas ietvaros pēdējo 10 (desmit) gadu laikā valdes locekļa (-les) vai valdes loceklim (-lei) līdzvērtīgā** vadošā amatā, kas nodrošina kompetences un zināšanas, kuras nepieciešamas, lai profesionāli pildītu Akciju sabiedrības valdes locekļa (-les) pienākumus.
5. nevainojama reputācija (valdes locekļa (-les) kandidāts ir uzskatāms par personu ar nevainojamu reputāciju, ja nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo, un nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju);
6. atbilstība Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31.panta ceturtās daļas (37.panta ceturtās daļas) prasībām un Komerclikuma 304.panta prasībām;
7. valdes locekļa (-les) amatam piemērojams valsts amatpersonas statuss, noteiktie ierobežojumi un atbilstība likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā”  prasībām.

Papildus prasības kandidātam attiecībā un pieredzi:

• praktiska pieredze kapitālsabiedrības finanšu stratēģijas, budžeta un naudas plūsmas plānu izstrādē, ieviešanā un izpildes uzraudzībā;
• praktiska pieredze finanšu mērķu noteikšanā un to izpildes uzraudzībā, finanšu rezultātu un darbības efektivitātes vadībā;
• praktiska pieredze regulējamā nozarē, nodrošinot regulatīvo prasību izpildi un sadarbojoties ar uzraugošajām iestādēm (par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze tarifu projektu sagatavošanā un to ekonomiskajā pamatošanā regulējamā enerģētikas nozarē);
• praktiska pieredze procesu digitalizācijas un informācijas sistēmu attīstības projektu īstenošanā;
• praktiska pieredze kapitālsabiedrības darbības stratēģijas izstrādē, īstenošanā un izpildes uzraudzībā;
• praktiska pieredze sarežģītu situāciju vadībā un interešu līdzsvarošanā, spēja veidot un uzturēt ilgtermiņa attiecības ar nozīmīgām pusēm, nodrošinot konstruktīvu sociālo dialogu stratēģiskā līmenī;
• praktiska pieredze korporatīvās pārvaldības, risku vadības un iekšējās kontroles jautājumu risināšanā.

Prasības attiecībā uz nepieciešamajām zināšanām, prasmēm un izpratni:

• izpratne finanšu plānošanā, budžeta sastādīšanā, naudas plūsmas vadībā, finanšu analīzē un finanšu prognozēšanā, izpratne par finanšu risku ietekmi uz kapitālsabiedrības darbību;
• izpratne par finanšu mērķu noteikšanu un darbības rādītāju uzraudzību, finanšu rezultātu un darbības efektivitātes vadību;
• izpratne par regulatīvo prasību piemērošanu regulējamā nozarē, atbilstības nodrošināšanas principiem, uzraugošo iestāžu lomu un sadarbību ar tām (par priekšrocību tiks uzskatīta izpratne par tarifu veidošanas principiem un enerģētikas nozares regulējumu);
• izpratne par procesu digitalizāciju, datu pārvaldību un procesu automatizāciju, informācijas tehnoloģiju un datu pārvaldības nozīmi kapitālsabiedrības darbības efektivitātes un attīstības mērķu sasniegšanā;
• izpratne par kapitālsabiedrības darbības stratēģijas izstrādi, īstenošanu un uzraudzību;
• izpratne par ieinteresēto pušu pārvaldības, stratēģiskās komunikācijas un sociālā dialoga principiem, spēja identificēt, līdzsvarot un saskaņot dažādu ieinteresēto pušu intereses;
• izpratne par korporatīvās pārvaldības, risku vadības un iekšējās kontroles jautājumu risināšanu.

Akciju sabiedrības Valdes locekļa/-es amata ar kompetenci finanšu vadības jomā un regulatīvās atbilstības vai digitalizācijas jomā pienākumu pildīšanai tiks vērtētas šādas kompetences: pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana (būtiska kompetence), plānošana un organizēšana (būtiskā kompetence), komandas vadīšana, orientācija uz attīstību, stratēģiskais redzējums.

Mēneša atalgojums Valdes locekļa/-es amatam: 6 819 EUR (pirms nodokļu nomaksas).

Pieteikumu konkursam var iesniegt līdz 2026.gada 30.jūlijam (ieskaitot), elektroniska dokumenta veidā, dokumentus parakstot ar drošu elektronisko parakstu un nosūtot tos uz e-pasta adresi: valdesloceklis_vakance@rs.lv. Piesakoties konkursam, lūdzam lejupielādēt un aizpildīt CV formu, pievienot CV pielikumu “Profesionālās zināšanas un pieredzi apliecinoša forma” un Kandidāta apliecinājuma formu, kas pieejama AS “RĪGAS SILTUMS” tīmekļvietnē: https://www.rs.lv/saturs/vakances-0. Ja pieteikuma dokumenti ir parakstīti ar ārvalstīs izsniegtu drošu elektronisko parakstu, papildus ir jānorāda adrese, kurā var pārbaudīt elektronisko dokumentu, kas parakstīts ar drošu elektronisko parakstu. Ja elektroniski parakstītais dokuments ir saņemts no Eiropas Savienības dalībvalstu partnera, elektroniskā paraksta derīgumu var pārbaudīt oficiālajā Eiropas Savienības tīmekļvietnē.

Kandidātus lūdzam iesniegt šādus pieteikuma dokumentus:

1. elektroniski parakstītu dzīves gaitas un darba pieredzes aprakstu (lūdzam lejupielādēt un izmantot pievienoto CV formu). Aicinām aizpildīt CV atbilstoši sagatavotajai CV standarta formai;
2. elektroniski parakstītu profesionālās zināšanas un pieredzi apliecinošu formu (lūdzam lejupielādēt un izmantot pievienoto CV pielikumu “Profesionālās zināšanas un pieredzi apliecinoša forma”);
3. augstāko izglītību apliecinošu dokumentu kopijas (ja augstākā izglītība iegūta ārvalstīs, pievienojiet dokumentu par tās akadēmisko atzīšanu Latvijā);
4. pēc pievienotās formas iesniegt elektroniski parakstītu apliecinājumu par:
   1. atbilstību Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31.panta ceturtās daļas (37.panta ceturtās daļas) prasībām un Komerclikuma 304.panta prasībām;
   1. likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” ievērošanu.
5. profesionālo kvalifikāciju un citas prasmes apliecinošu dokumentu (sertifikātu) kopijas (ja ir);
6. valodu prasmes apliecinošu dokumentu kopijas (ja ir).

Kandidātu atlase notiks 3 (trīs) kārtās. Kandidātiem, kuri tiks virzīti uz otro vērtēšanas kārtu, tiks lūgts iesniegt un prezentēt (līdz 15 minūtēm) stratēģisko redzējumu par AS “RĪGAS SILTUMS” galvenajiem nākotnes izaicinājumiem, sniedzot ieskatu svarīgākajās prioritātēs, priekšlikumus to īstenošanai un iespējamos risinājumus kapitālsabiedrības darbībai ierobežotu resursu apstākļos.

Pamatojoties uz Fizisko personu datu apstrādes likuma 25. panta pirmo daļu, informējam: pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī konkursa norisi. Kandidātu dati, kā arī nepieciešamā informācija par kandidātu, var tikt iesniegta pārbaudei kompetentās institūcijās, kā arī var tikt pārbaudīta, izmantojot specializētus datu reģistrus. Personas datu apstrādes pārzinis ir AS “RĪGAS SILTUMS”, kontaktinformācija: Rīga, Cēsu iela 3A, LV-1012 e-pasts: das@rs.lv Atlases un novērtēšanas procesu īstenos nominācijas komisija sadarbībā ar personāla atlases konsultantu SIA Fontes Executive Search.

Jums ir tiesības atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādē jebkurā laikā, rakstot pieprasījumu uz zane.zolte@fontes.lv (ja vēlaties, lai SIA Fontes Executive Search pārtrauc Jūsu datu apstrādi) vai das@rs.lv (ja vēlaties, lai AS “RĪGAS SILTUMS” pārtrauc Jūsu datu apstrādi).

Akciju sabiedrības “RĪGAS SILTUMS” valdes locekļa amata kandidātu atlasei un novērtēšanai ir izveidota nominācijas komisija 5 (piecu) balsstiesīgu komisijas locekļu un 1 (viena) komisijas locekļa ar novērotāja un padomdevēja tiesībām, sastāvā, kuras uzdevums ir izvērtēt kandidātus. Ar balsstiesībām: Jevgenijs Belezjaks, AS “RĪGAS SILTUMS” padomes priekšsēdētājs, Mārtiņš Lazdovskis, AS “RĪGAS SILTUMS” padomes priekšsēdētāja vietnieks, Ivars Šulcs, AS “RĪGAS SILTUMS” padomes loceklis, Dagnija Zepa, Valsts kancelejas izvirzītā pārstāve, Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas konsultante un Lilita Vagele, Latvijas arodbiedrības “ENERĢIJA” izvirzīta pārstāve, valdes priekšsēdētāja. Novērotājs ar padomdevēja tiesībām (bez balsstiesībām): Kalvis Kalniņš, AS “RĪGAS SILTUMS” valdes priekšsēdētājs. Nominācijas komisiju vada AS “RĪGAS SILTUMS” padomes priekšsēdētājs Jevgenijs Belezjaks.

*darba pieredze vismaz vidējā kapitālsabiedrībā – tāda kapitālsabiedrība, kur kapitālsabiedrības bilances datumā pārsniedz vismaz divas no trim šādām kritēriju robežvērtībām: nodarbināti vairāk kā 50 darbinieki, gada neto apgrozījums pārsniedz 10 milj. EUR vai gada bilances kopsumma pārsniedz 5 milj. EUR;

**valdes loceklim līdzvērtīgs vadošs amats – pirmā līmeņa vadības amats organizācijā vai amats, kas tieši atskaitās valdei vai augstākajai amatpersonai

Starptautisks uzņēmums, kas jau vairākus gadu desmitus ir viens no uzticamākajiem partneriem lauksaimniecības, mežizstrādes un citas tehnikas tirdzniecības un servisa jomā, meklē pieredzējušu vadītāju. Šī ir iespēja profesionālim ar spēcīgām finanšu, stratēģiskās vadības un uzņēmuma attīstības kompetencēm vadīt organizāciju pretī jauniem mērķiem un ilgtspējīgai izaugsmei. Uzņēmums pārstāv starptautiski atzītus un Latvijā iecienītus zīmolus un augstu vērtē profesionālu pieeju, ilgtermiņa domāšanu un spēju sasniegt rezultātus dinamiskā vidē.

Tu būsi atbildīgs/-a par:

• uzņēmuma finanšu resursu vadību un stabilitāti
• finanšu procesu atbilstību grupas un normatīvajām prasībām
• stratēģisko plānošanu un biznesa lēmumu atbalstu
• juridisko, drošības, IT un saimniecisko jomu pārraudzību (t.sk. uzņēmuma īpašumu efektīvu pārvaldību)
• kredītpolitikas un finanšu disciplīnas ievērošanu

Mēs meklējam kandidātu/-i ar:

• augstāko izglītību finansēs, grāmatvedībā vai saistītā jomā
• 5–10 gadu atbilstošu pieredzi, no kuriem 3–5 gadi vadošā pozīcijā
• spēcīgām zināšanām par finanšu pārvaldību, kā arī Eiropas Savienības un Latvijas likumdošanu
• labām latviešu un angļu valodas prasmēm

Priekšrocība, ja Tev ir:

• pieredze lielā starptautiskā organizācijā
• izpratne par lauksaimniecības nozari
• pieredze ar Microsoft Dynamics 365

Piedāvājam:

• darbu stabilā starptautiskā uzņēmumā, kuru raksturo profesionalitāte, sadarbība un nevainojama reputācija
• atalgojumu sākot no €5200 bruto
• elastīgu darba modeli, t.sk. iespēju daļēji strādāt attālināti
• veselības apdrošināšanu un atbalstu sporta aktivitātēm
• uzņēmuma auto un darba aprīkojumu
• budžetu profesionālajai attīstībai un komandas saliedēšanas aktivitātēm
• papildu brīvdienas

Ja Tevi uzrunā iespēja rūpēties gan par uzņēmuma finansēm, gan arī iespēja ietekmēt biznesa stabilitāti, uzņēmuma darbības efektivitāti un attīstības virzienu, piesakies, sūtotsavu CV un motivācijas vēstuli uz elina.veneite@fontes.lv

Pieteikšanās termiņš: 2026.gada 20.jūlijs.

Akciju sabiedrība „Latvijas valsts meži” izsludina atklātu konkursu uz valdes priekšsēdētaja amatu ar kompetenci uzņēmumu un komandas vadības jomā.

Valdes priekšsēdētāja amatu kandidātiem/-ēm ir izvirzītas šādas obligātās minimālās prasības:

1. nevainojama reputācija (kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo);
2. valsts valodas prasmes C1 līmenī un angļu valodas prasmes ne zemākas par B2 līmeni atbilstoši Eiropas kopīgajām nostādnēm valodu apguvei;
3. akadēmiskā augstākā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība vadības zinātnēs, ekonomikā, finansēs, tiesību zinātnēs, dabaszinātnēs (mežsaimniecībā, ģeogrāfijā, vides zinātnēs) vai inženierzinātnēs vai citā pielīdzināmā jomā, kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu valdes priekšsēdētāja pienākumus;
4. pēdējo 10 gadu laikā ir vismaz trīs gadu pieredze valdes loceklim vidējā vai lielā kapitālsabiedrībā līdzvērtīgā vadošā amatā vai šim amatam padota vadības līmeņa darbinieka amatā, kas nodrošina pieredzi,  kompetences un zināšanas, kuras nepieciešamas, lai profesionāli pildītu valdes priekšsēdētāja amata uzdevumus lielā publiskā kapitālsabiedrībā, kuras stratēģiskie aktīvi ir zeme, meži, zemes dzīles un citi resursi.

Valdes priekšsēdētāja amatu kandidātiem/-ēm ir izvirzāmas šādas vēlamās profesionālās darba pieredzes, izpratnes un zināšanu prasības:

• izpratne par valsts kapitālsabiedrību pārvaldības normatīvo regulējumu;
• pieredze darbā ar produktu vērtību ķēdēm (t.sk. ar piegādes ķēžu vadību, kā arī izpratne par eksporta jautājumiem); 
• zināšanas par budžeta izstrādes un plānošanas procesa organizēšanu un pieredze investīciju projektu pārraudzībā;
• izpratne par zemes un meža zemes apsaimniekošanu un mežsaimniecību;
• izpratne un zināšanas par finansēm un ekonomiku, t.sk. par makroekonomiskiem jautājumiem;
• pieredze uzņēmuma pārstāvēšanā ārējā vidē un pozitīva uzņēmuma/darba devēja tēla veidošanā;
• pieredze organizāciju iekšējās kultūras veidošanā un sadarbībā ar darbinieku pārstāvjiem;
• zināšanas par Eiropas Savienības un Latvijas Republikas regulējumu ilgtspējas, vides, dabas un klimata jomā;
• izcila izpratne par korporatīvo pārvaldību un ieinteresēto pušu vadību.

Visas valdes priekšsēdētāja/-as profilos noteiktās zināšanas/izpratnes tiks novērtētas daļēji strukturētās intervijās.

Pamatojoties uz 2020.gada 7.janvāra Ministru kabineta noteikumu Nr. 20 “Valdes un padomes locekļu nominēšanas kārtība kapitālsabiedrībās, kurās kapitāla daļas pieder valstij vai atvasinātai publiskai personai 18. punktu, Sabiedrības valdes priekšsēdētāja amata pienākumu pildīšanai nepieciešamas šādas kompetences:

• pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana (būtiskā kompetence);
• komandas vadīšana (būtiskā kompetence);
• stratēģiskais redzējums (būtiskā kompetence);
• orientācija uz attīstību;
• orientācija uz rezultātu sasniegšanu;
• plānošana un organizēšana;
• lēmumu pieņemšana un atbildība.

Īpašie nosacījumi akciju sabiedrības “Latvijas valsts meži” valdes priekšsēdētāja amatu kandidātiem/-ēm:

• Kandidātam/-ei jāatbilst likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām;
• Kandidātam/-ei jāatbilst likuma “Par valsts noslēpumu” 9.panta prasībām.
• Kandidātam/-ei ir nevainojama reputācija, kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo.
• Kandidāts/-e nedrīkst būt persona:
• kura ir sodīta par tīšu noziedzīgu nodarījumu, ja sodāmība par to nav noņemta vai dzēsta;
• kurai, pamatojoties uz kriminālprocesa ietvaros pieņemtu nolēmumu, ir atņemtas tiesības veikt noteiktu vai visu veidu komercdarbību vai citu profesionālo darbību;
• par kuru ir pasludināts maksātnespējas process;
• kura ir vai pēdējo 24 mēnešu laikā līdz pieteikumu iesniegšanas gala termiņa datumam publiskas kandidātu pieteikšanās procedūras ietvaros ir bijusi politiskās partijas vai politisko partiju apvienības amatpersona, kura īsteno politiskās partijas vai politisko personu apvienības vadību, tai skaitā pieņem tās vārdā lēmumus vai īsteno pārstāvību (piemēram, valdes loceklis, vadītājs, prezidents, priekšsēdētājs, ģenerālsekretārs).

Pieteikumu konkursam var iesniegt līdz 2026. gada 29.jūnijam (ieskaitot), ar norādi “Pieteikums akciju sabiedrības “Latvijas valsts meži” valdes priekšsēdētāja/-as amatam” elektroniski, nosūtot uz e-pasta adresi: zane.zolte@fontes.lv.

Kandidātus lūdzam  iesniegt šādus dokumentus:

1. Pieteikuma vēstuli (iekļaujot informāciju, kas apliecina profesionālās pieredzes un prasmju atbilstību valdes priekšsēdētāja amatam);
2. Valdes priekšsēdētāja amata kandidāta apliecinājumu atbilstībai īpašajiem nosacījumiem (lūdzam lejuplādēt un izmantot šo pievienoto formu);
3. Dzīves gājuma un darba pieredzes aprakstu (Curriculum Vitae),kurā iekļauts arī pašvērtējums par valodu zināšanām un kontaktinformācija (e-pasta adrese, tālruņa numurs) – (lūdzam lejuplādēt un izmantot pievienoto CV formu) un (lūdzam lejuplādēt un izmantot pievienoto CV pielikuma formu)

4. Augstāko izglītību apliecinoša dokumenta kopiju (ja augstākā izglītība iegūta ārvalstīs, pievieno dokumentu par tās akadēmisko atzīšanu Latvijā);
5. Valsts valodas prasmes apliecinoša dokumenta kopiju (iesniedz kandidāts, kurš izglītību nav ieguvis valsts valodā);
6. Citus dokumentus, kas apliecina kandidātam izvirzīto prasību izpildi.

Valdes priekšsēdētāja/-as mēneša atlīdzību nosaka atbilstoši Ministru kabineta 2025.gada 25.jūnija noteikumiem Nr. 392 “Valdes un padomes locekļu skaita un atalgojuma noteikšanas kārtība publiskas personas kapitāla daļu pārvaldīšanas gadījumā”.

Mēneša atlīdzība valdes priekšsēdētājam (bruto) noteikta 16 600 EUR.

Akciju sabiedrības “Latvijas valsts meži” valdes priekšsēdētāja/-as kandidātu/-es atlases un novērtēšanas process sastāvēs no vairākām kārtām, un to īstenos atlases konkursa nominācijas komisija un personāla atlases kompānija sabiedrība ar ierobežotu atbildību “Fontes Executive Search”. Saziņai par konkursu e-pasts: zane.zolte@fontes.lv.

Informējam, ka kandidātiem, kuri tiks virzīti otrajai vērtēšanas kārtai, nominācijas komisija lūgs piecu darbdienu laikā iesniegt stratēģisko redzējumu (prezentācijas formāts – PowerPoint vai PDF; prezentācijas ilgums – ne vairāk kā 15 minūtes) par akciju sabiedrības „Latvijas valsts meži”  galvenajiem nākotnes izaicinājumiem, sniedzot ieskatu svarīgākajās prioritātēs un priekšlikumus to īstenošanai.

 Pamatojoties uz Fizisko personas datu apstrādes likuma 25. panta pirmo daļu, informējam, ka jūsu:

1. Pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu minētā konkursa norisi, kā arī atlases procesā Jūsu datus apstrādās personāla atlases kompānija – SIA Fontes Executive Search, vienotais reģistrācijas Nr. 50003764641, juridiskā adrese: Krišjāņa Valdemāra iela 17A – 14, Rīga, LV-1010.

2. Personas datu apstrādes pārzinis ir akciju sabiedrība “Latvijas valsts meži”, vienotais reģistrācijas Nr. 40003466281, juridiskā adrese: Rīga, Vaiņodes iela 1, Rīga, LV-1004, e-pasts: lvm@lvm.lv un SIA Fontes Executive Search, vienotais reģistrācijas Nr. 50003764641, juridiskā adrese: Krišjāņa Valdemāra iela 17A – 14, Rīga, LV-1010.

3. Jums ir tiesības atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādē jebkurā laikā, rakstot pieprasījumu uz nominacija@lvm.lv (ja vēlaties, lai akciju sabiedrība “Latvijas valsts meži” pārtrauc Jūsu datu apstrādi) vai zane.zolte@fontes.lv (ja vēlaties, lai SIA Fontes Executive Search  pārtrauc Jūsu datu apstrādi).

Šie visi izaicinājumi neizbēgami atspoguļojas arī darba tirgus tendencēs un atrod savu vietu organizāciju un uzņēmumu attīstības stratēģijās.  Tie skar gan darba devējus, gan darba ņēmējus, mudinot aizvien pielāgoties. Tie viennozīmīgi pieprasa jaunus akcentus un pārorientēšanos arī uzņēmumu vadības jomā. Laikā, kad globāli laimes sajūta mazinās, izdegšanas līmenis aug un spēja pielāgoties un izturēt spriedzi ir teju izsmelta, vadītājs aizvien ir tas, kurš līdz pat 70% var ietekmēt darbinieku iesaisti (1). Līdz ar to arvien ir vērts ieguldīt vadītāja lomas stiprināšanā, lai  pielāgotos mainīgajām darba tirgus vajadzībām.

Nākotnes vadības kompetences: kas būs modē?

Līdz šim kā būtiskākās vadības kompetences tradicionāli tikušas vērtētas: stratēģiju un konceptu formulēšana, analītika, kā arī zināšanu un tehnoloģiju izmantošana. Savukārt nākotnes perspektīvā aizvien aktuālākā kļūs spēja savlaicīgi reaģēt uz potenciālām pārmaiņām (adaptive foresight) (2). Vienlaikus līdzās šīm kompetencēm lielāka uzmanība būs jāvelta arī attiecību veidošanai un tīklošanai, principu un vērtību ievērošanai, kā arī darbam ar cilvēkiem. Tātad jomām, kas tiešāk saistītas ar darbinieku labbūtību darba vidē un viņu motivāciju (3).

Jāatzīmē, ka šīs tendences lielā mērā sasaucas arī ar jaunās paaudzes (t.s. Gen Z) ienākšanu darba tirgū, kas nāk ar atšķirīgu motivāciju un ienes citādākas gaidas un izpratni par to, kas ir laba darba vide. Ir virkne pētījumu (4; 5), kas aicina uzņēmumu vadītājus veidot darba vidi tādu, kas atbilst šīs jaunās paaudzes darbinieku gaidām. Proti, līdzās finansiālai drošībai un jēgpilnam darbam, domāt arī par labbūtības dimensiju darba vietā. Tieši vadītāja uzvedība un piemērs attiecībās ar pārējiem darbiniekiem tiek minēts kā viens no labbūtības stūrakmeņiem.

Tāpat vērts uzmanību pastiprināti pievērst arī darbinieku motivācijai un izmantot pēc iespējas personiskāku pieeju, kas vienlaikus sniegtu maksimālu labumu gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Ņemot vērā, ka darba vietu mainīgums ir viena no Gen-Z paaudzes darbinieku raksturīgākajām iezīmēm, šos apsvērumus vērts īpaši paturet prātā, veidojot uzņēmuma attīstības stratēģiju.

Vai Latvijas vadītāji ir gatavi pārmaiņam? 

Jāatzīmē, ka tieši attiecību veidošana un darbs ar cilvēkiem Latvijas vadītājiem ir  visvājākāk attīstītās prasmes. To daļēji var skaidrot ar mūsu mentalitāti un vēsturisko pieredzi, kas liek cerēt uz pārmaiņām līdz ar paaudžu nomaiņu. Vienlaikus tas nenozīmē, ka šobrīd varam palikt nogaidošā režīmā. Ir lietas, kurām var un vajag veltīt uzmanību jau tagad.

Visupirms vairāk laika būs jāpievērš saskarsmei darba vidē, tajā skaitā iedzīvinot uzņēmuma vērtības. Īpaši šobrīd tik ļoti mainīgajā un izaicinājumiem pilnajā ikdienā, kur vērtības ir kā bākuguns stabilitātes meklējumos. Šajā kontekstā uzmanības vērta ir viena no retajām britu izlūkdienesta MI6 vadītājas Blaise Metreweli nesen publiskotajām runām (6). Tajā uzsvērta vērtību un principu nozīme, atzīmējot, ka mūsu darbi runā skaļāk par mūsu vārdiem, lai noteiktu to, kas mēs esam (… Because in the end, it is not what we can do that defines us, but what we choose to do). Tātad uzņēmuma vērtībām būtu jāatspogļojas ne tikai uz papīra, bet ļoti konkrētās darbībās, lai šīs vērtības iedzīvinātu.

Tā būs liela atbildība visiem iesaistītajiem, jo īpaši uzņēmumu vadītājiem, kas ar savu piemēru un klātesamību var īstenot reālas pārmaņas un iemantot darbinieku lojalitāti. Vadītājiem vairāk uzmanības būs jāvelta cilvēcisko attiecību pilnveidošanai darba vidē, kas lielā mērā sasaucas ar lietišķās etiķetes centrālajiem principiem – savstarpējo cieņu, uzmanību un laipnību. Tas nenoliedzami paģērēs vairāk vadītāja laika šo attiecību veidošanai un kopšanai. Vai tās būtu īsas iepazīšanās tikšanās ar jaunajiem darbiniekiem, lai ievadītu tos uzņēmuma kultūras labirintos. Vai komandas saliedēšanas pasākumi, kas nepastarpinātā veidā ļauj ieraudzīt vienam otru ārpus profesionālās ikdienas. Vai rūpes par darbinieku motivāciju, pielāgojoties to individuālajām vajadzībām. Tam visam pāri kā caurvijošais elements – kas ir tās vērtības, saskarsmes veids un attieksme, ko mēs vēlamies iedzīvināt gan savā uzņēmumā, gan sadarbībā ar klientiem un partneriem.

Pieteikšanās: līdz 24.06.2026.

Valsts kanceleja sadarbībā ar Satiksmes ministriju izsludina konkursu uz trīs valsts akciju sabiedrības “Starptautiskā lidosta “Rīga”” (VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””) padomes locekļu amata vietām:

• ar kompetenci uzņēmumu un komandas vadības, iesaistīto pušu vadības un VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” darbības jomā
• ar kompetenci finanšu jautājumos un audita jomā un VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” darbības jomā.

Vairāk par šo – Atvērtajos failos.

https://www.lsm.lv/raksts/zinas/latvija/16.04.2026-dalu-no-darba-sludinajumiem-patiesiba-ievieto-ar-merki-piesaistit-viesstradniekus.a643044/?utm_source=lsm&utm_medium=theme&utm_campaign=theme

— Anna Onževa, Fontes vadošā partnere

• ar kompetenci atbalsta instrumentu uzņēmējdarbībai un mājsaimniecībām jautājumos, risku vadības un iekšējās kontroles sistēmas jomā ( 1 vakance).
• ar kompetenci finanšu un audita jautājumos, stratēģijas izstrādē un īstenošanā un investīciju fondu vadības jomā (1 vakance).

AS „Attīstības finanšu institūcija Altum” padomes locekļu amatu kandidātiem/-ēm ir izvirzītas šādas obligātās minimālās prasības:

1. valsts valodas prasmes C1 līmenī un angļu valodas prasmes ne zemākas par B2 līmeni atbilstoši Eiropas kopīgajām nostādnēm valodu apguvei;
2. akadēmiskā augstākā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība vadībzinībās, finansēs, ekonomikā, uzņēmējdarbības, biznesa vadībā, tiesību zinātņu vai citā pielīdzināmā jomā, kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu padomes locekļa/-les pienākumus;
3. nevainojama reputācija (kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo);
4. darba pieredze iegūta pēdējo 10 (desmit) gadu laikā atbilst vismaz vienai no norādītajām prasībām:

• vismaz triju gadu pieredze vidējas vai lielas kapitālsabiedrības valdes locekļa amatā;

vai

• vismaz divu gadu pieredze vidējas vai lielas kapitālsabiedrības padomes locekļa amatā;

vai

• vismaz triju gadu pieredze vadošā amatā (iestādes vadītājs vai tā vietnieks) valsts vai pašvaldības institūcijā, kas atbildīga par tautsaimniecības, inovāciju, mājokļu vai uzņēmējdarbības atbalsta nozares politikas veidošanu vai īstenošanu, ja pretendē uz 1. amata profilu;

vai

• vismaz triju gadu pieredze vadošā amatā (iestādes vadītājs vai tā vietnieks) valsts vai pašvaldības institūcijā, kas atbildīga par tautsaimniecības, inovāciju, finanšu instrumentu un finanšu nozares politikas veidošanu vai īstenošanu, ja pretendē uz 2. amata profilu.

Padomes locekļu amatu kandidātiem ir izvirzāmas šādas profesionālās pieredzes, zināšanu un kompetences prasības:

1. padomes loceklis/-e ar kompetenci atbalsta instrumentu uzņēmējdarbībai un mājsaimniecībām jautājumos, risku vadības un iekšējās kontroles sistēmas jomā (1. amata profils):

• pieredze (iegūta pēdējo 10 gadu laikā) kapitālsabiedrībās, kas kandidāta darba vai pilnvaru laikā strādāja ar peļņu vismaz divus gadus pēc kārtas;
• pieredze (iegūta pēdējo 10 gadu laikā) darbā liela mēroga (vismaz 3 milj. euro) projektu vadībā vai īstenošanā
• vismaz triju gadu darba pieredze (iegūta pēdējo 10 gadu laikā) risku vadības un iekšējās kontroles sistēmas jautājumos.
• izpratne un zināšanas par atbalsta instrumentiem uzņēmējdarbībai un mājsaimniecībām, tai skaitā zināšanas jautājumos par iespējkapitāla fondu darbību;
• izpratne un zināšanas risku pārvaldības un iekšējās kontroles sistēmas jautājumos;
• izpratne un zināšanas par revīzijas komitejas darbību un vēlama pieredze revīzijas komitejas darbā saskaņā ar Finanšu instrumentu tirgus likuma prasībām;
• izpratne par Altum komercdarbību;
• izpratne un zināšanas par publiskas personas kapitālsabiedrības darbību un pārvaldību, tostarp par padomes lomu sadarbībā ar valsts kapitāla daļu turētājiem, valdi un citām iesaistītajām pusēm;
• izpratne un zināšanas par korporatīvās pārvaldības principiem, tostarp Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) korporatīvās pārvaldības principiem un vadlīnijās noteikto;
• izpratne un zināšanas par eksporta jautājumiem;
• izpratne un zināšanas par investīciju jautājumiem ;
• izpratne par stratēģijas izstrādi un tās mērķu sasniegšanu ;
• spējas definēt stratēģisko vīziju, izvirzīt mērķus un uzraudzīt to izpildi;
• prasmes prezentēt, argumentēt, pārliecināt, veidot konstruktīvu diskusiju.

2. padomes loceklis/-e ar kompetenci finanšu un audita jautājumos, stratēģijas izstrādē un īstenošanā un investīciju fondu vadības jomā (2. amata profils):

• vismaz triju gadu darba pieredze (iegūta pēdējo 10 gadu laikā) finanšu un audita jautājumos, stratēģijas izstrādē un īstenošanā un investīciju fondu vadības jautājumos;
• izpratne un zināšanas par finanšu instrumentiem un atbalsta instrumentiem uzņēmējdarbībai un mājsaimniecībām, tai skaitā zināšanas jautājumos par riska kapitāla fondu darbību.
• izpratne un zināšanas par revīzijas komitejas darbību;
• izpratne un zināšanas par Altum komercdarbību;
• izpratne un zināšanas par publiskas personas kapitālsabiedrības darbību un pārvaldību, Korporatīvās pārvaldības kodeksu un Eiropas sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) korporatīvās pārvaldības principiem un vadlīnijām.

Pamatojoties uz MK noteikumu Nr. 20 18. punktu un 2. pielikumu, Sabiedrības padomes locekļa amata pienākumu pildīšanai nepieciešamas šādas kompetences:

• 1. amata profilam: orientācija uz rezultātu sasniegšanu (būtiska kompetence), lēmumu pieņemšana un atbildība (būtiska kompetence), orientācija uz attīstību, pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana, pārmaiņu vadīšana;
• 2. amata profilam: stratēģiskais redzējums (būtiska kompetence), pārmaiņu vadīšana (būtiska kompetence), orientācija uz rezultātu sasniegšanu, lēmumu pieņemšana un atbildība.

Īpašie nosacījumi Altum padomes locekļa/-les amatu kandidātiem/-ēm:

• kandidātam jāatbilst likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām;
• kandidātam jāatbilst Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 31. panta ceturtās daļas un sestās daļas prasībām;
• kandidātam jāatbilst Attīstības finanšu institūcijas likuma 7.panta prasībām.

Pieteikumu konkursam var iesniegt līdz 2026. gada 5. jūnijam (ieskaitot), sūtot elektroniski uz e-pasta adresi: nominacija@mk.gov.lv.

Kandidātus lūdzam  iesniegt šādus dokumentus:

1. Pieteikuma vēstuli (iekļaujot informāciju, kas apliecina profesionālās pieredzes un prasmju atbilstību padomes locekļa amatam);
2. Padomes locekļa amata kandidāta apliecinājumu atbilstībai īpašajiem nosacījumiem (lūdzam lejuplādēt un izmantot šo pievienoto formu);
3. Dzīves gājuma un darba pieredzes aprakstu (Curriculum Vitae),kurā iekļauts arī pašvērtējums par valodu zināšanām un kontaktinformācija (e-pasta adrese, tālruņa numurs) – (lūdzam lejuplādēt un izmantot pievienoto CV formu) un (lūdzam lejuplādēt un izmantot pievienoto CV pielikuma formu);
4. Augstāko izglītību apliecinoša dokumenta kopiju (ja augstākā izglītība iegūta ārvalstīs, pievieno dokumentu par tās akadēmisko atzīšanu Latvijā);
5. Valsts valodas prasmes apliecinoša dokumenta kopiju (iesniedz kandidāts, kurš izglītību nav ieguvis valsts valodā);
6. Citus dokumentus, kas apliecina kandidātam izvirzīto prasību izpildi.

Mēneša atlīdzība padomes loceklim (bruto):  2 743 EUR

Informējam, ka kandidātiem, kuri tiks virzīti otrajai vērtēšanas kārtai, nominācijas komisija lūgs piecu darbdienu laikā iesniegt stratēģisko redzējumu (prezentācijas formāts – PowerPoint vai PDF; prezentācijas ilgums – ne vairāk kā 15 minūtes) par AS „Attīstības finanšu institūcija Altum”  galvenajiem nākotnes izaicinājumiem, sniedzot konkrētus priekšlikumus atbilstoši kompetences jomai AS „Attīstības finanšu institūcija Altum” darbības un pārvaldības pilnveidošanai, tostarp konkrētus priekšlikumus par AS „Attīstības finanšu institūcija Altum” galvenajām attīstības un transformācijas iespējām tuvāko piecu gadu laikā galvenajiem nākotnes izaicinājumiem, sniedzot ieskatu svarīgākajās prioritātēs un priekšlikumus to īstenošanai.

Pamatojoties uz Fizisko personas datu apstrādes likuma 25. panta pirmo daļu, informējam, ka jūsu:

1. pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šā konkursa norisi, kā arī atlases procesā Jūsu dati tiks nodoti AS „ Attīstības finanšu institūcija Altum” sadarbības partnerim – personāla atlases pakalpojumu sniedzējam sabiedrībai ar ierobežotu atbildību „Fontes Executive Search”.
2. personas datu apstrādes pārzinis ir Valsts kanceleja, kontaktinformācija: tālr. 67082903, Brīvības bulvāris 36, Rīga, LV-1050.

Uzņēmuma redzējumu un attīstību virza Toms Kreicbergs, kurš savu karjeru uzsācis Volstrītā un bijis pirmais INDEXO vadītājs, un Valters Vestmanis, uzņēmējs, YouTube satura veidotājs, finanšu blogeris un profesionālis ar padziļinātu izpratni par mārketingu un pārdošanu: investīciju tandēms,  kurš ar savu pieredzi un zināšanām aktīvi turpina veicināt sabiedrības finanšu pratību.

Šis piedāvājums ir Tev, ja:

• Tu jūti aicinājumu atbalstīt nākamās paaudzes Eiropas investorus,
• Tevi motivē dalīšanās ar savām zināšanām,
• Tu spēj sarežģītus finanšu konceptus skaidrot vienkāršā valodā,
• Tevi aizrauj atbilžu meklēšana uz nestandarta jautājumiem,
• Tu esi orientēts uz izaugsmi, mācīšanos un veiksmi. 

Šajā lomā Tu:

• atbalstīsi Index Masterclass un tās latviešu versijas Neatkarīgais Investors programmas dalībniekus, atbildot uz viņu jautājumiem un palīdzot pārvarēt šaubas un neskaidrības par investīciju jautājumiem;
• būsi atbildīgs par mācību materiālu, tostarp prezentāciju un citu mācību resursu uzturēšanu un atjaunināšanu;
• būsi atbildīgs par ikgadējā pētījuma veikšanu par Eiropas brokeru pakalpojumiem un koordinēsi ikgadējo pētījumu par investīciju nodokļiem 34 Eiropas valstīs;
• veiksi iknedēļas finanšu preses un tirgus attīstības pārskatu, identificējot jaunas apmācību tēmas;
• iegūsi iespēju attīstīt savu potenciālu, lai kļūtu par patstāvīgu apmācību vadītāju.

Lai veiksmīgi tiktu galā ar pienākumiem:

• nepieciešama pieredze kādā no regulētām finanšu institūcijām, piemēram, bankā, brokeru vai kapitāla pārvaldīšanas uzņēmumā;
• vērtīga būs padziļināta izpratne par investīciju nodokļiem;
• vēlama personiskā pieredze savu uzkrājumu investēšanā biržā tirgotos un indeksu fondos;
• noderēs prasme publiski uzstāties un spēja saistoši dalīties ar savām zināšanām;
• nepieciešamas izcilas latviešu un angļu valodas zināšanas, jo darbs notiek abās valodās.

Uzņēmums piedāvā:

• iespēju augt un attīstīties atsaucīgā izcilu 13 profesionāļu komandā, strauji augošā uzņēmumā;
• interesantu, radošu un patiesi jēgpilnu darbu bez liekas birokrātijas;
• atalgojumu 3000-6000 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas par pilnas slodzes darbu atkarībā no ekspertīzes, pieredzes un sociālo tīklu klātesamības (ar atbilstošu cilvēku ir iespēja vienoties arī par pusslodzi)

Pieteikšanās līdz 16. aprīlim

Ja esi gatavs/-a jaunam izaicinājumam sūti savu CV un motivācijas vēstuli uz elina.veneite@fontes.lv.

Vairāk informācijas

Starptautisks daudznozaru uzņēmums ar pārliecinošu vēsturi, augstiem kvalitātes standartiem un skaidrām izaugsmes ambīcijām aicina savai komandai pievienoties Operatīvo direktoru (COO). Uzņēmumam Latvijā ir liela, moderna un sakārtota ražotne, kur kvalitāte, atbildība un savstarpēja uzticēšanās ir ikdienas darba pamats. Kolektīvs ir draudzīgs, atsaucīgs un atvērts izaugsmei.

Uzņēmums nodrošina drošu pasūtījumu plūsmas apjomu, pieeju globālam tirgum un starptautiskam partneru tīklam, kā arī stabilu finansējumu jaunu iekārtu, tehnoloģiju un inovāciju ieviešanai.

Operatīvais direktors uzņemsies atbildību par visu ražošanas struktūrvienību darbību, procesu pilnveidi un efektivitātes paaugstināšanu, vienlaikus nodrošinot uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību. Šī ir iespēja būtiski ietekmēt uzņēmuma nākotni, strādāt tehnoloģiski attīstītā ražotnē un redzēt sava darba taustāmus rezultātus ilgtermiņā starptautiskā mērogā.

Galvenie uzdevumi:

• Vadīt ražotnes ikdienas darbību, nodrošinot, ka kvalitāte, drošība un ilgtspēja vienmēr ir prioritāte.
• Uzlabot procesus, palielinot produktivitāti, elastību un resursu efektivitāti atbilstoši LEAN pieejai.
• Nodrošināt operatīvo darbību, lai pārsniegtu klientu gaidas un sasniegtu uzņēmuma stratēģiskos mērķus.
• Vadīt un motivēt lielu, dinamisku komandu, risinot problēmu situācijas un veicinot augstu iesaisti.
• Ieviest un īstenot stratēģijas, kas palīdzēs uzņēmumam sasniegt jaunas virsotnes un nodrošinās ilgtermiņa izaugsmi, atbalstīt vērtīgas inovācijas.

Būt veiksmīgam šajā amatā palīdzēs:

• Augstākā izglītība uzņēmējdarbībā, operāciju vadībā, tehniskajā vai līdzvērtīgā jomā.
• Pieredze vadošā amatā operāciju vadībā vai līdzvērtīgā pozīcijā, vadot vismaz 50 cilvēku kolektīvu.
• Spēcīgas līderības prasmes – spēja motivēt komandu, pieņemt lēmumus un sasniegt rezultātus, ilgtermiņa redzējums.
• Izpratne par finansēm, budžetēšanu un prognozēšanu.
• Spēcīgas organizatoriskās un resursu vadības prasmes.
• Izcilas latviešu un angļu valodas zināšanas.

Uzņēmums piedāvā:

• Atalgojums sākot no 6500 EUR bruto
• Darba vietu līdz 1h brauciena attālumā no Rīgas un uzņēmuma automašīnu
• Apmaksātas pusdienas birojā un rūpes par darbinieku drošību un labbūtību
• Komandas saliedēšanas pasākumi, draudzīgi, smaidīgi kolēģi, kuriem piemīt darba prieks un ekspertīze
• Iespēju paplašināt savu redzesloku un sadarboties starptautiskā līmenī
• Veselības apdrošināšana un citi bonusi

Ja esi gatavs/-a jaunam izaicinājumam sūti savu CV un motivācijas vēstuli uz elina.veneite@fontes.lv

📅 Pieteikšanās termiņš: 26. februāris 2026

Lasīt vairāk