Darbinieku skaita samazināšana ir sarežģīts un sensitīvs process gan darba devējam, gan darbiniekam. Tadēļ Outplacement jeb aprūpētā darba uzteikuma risinājumu izvēlas organizācijas, kas darba attiecības vēlas nokārtot mierīgā ceļā un ir gatavas sniegt atbalstu darbiniekam gaidāmajās pārmaiņās.

Šādos gadījumos ir noderīgs profesionāla un kvalificēta konsultanta atbalsts, kurš palīdzētu organizācijai sagatavoties darbinieku skaita samazināšanas norisei.

Aprūpētai darba uzteikums

Sākam ar iepazīšanās tikšanos, kuras laikā iezveidojam individuālu programmu, atbilstoši dalībnieka vēlmēm un vajadzībām.

Tad seko 3 – 4 individuālas tikšanās, lai realizētu izveidoto plānu.

Aprūpēto darba uzteikumu piedāvājam gan ekspertiem, gan vadītājiem.

Organizācijas ieguvumi

  • Darbinieki saglabā motivāciju un produktivitāti
  • Samazinās iespējamo juridisko konfliktu skaits
  • labots vai saglabāts uzņēmuma tēls, kas būs svarīgi nākotnē
  • Darba devējs, kas piedāvā aprūpēto darba uzteikumu, biežāk tiek izvēlēts kā potenciālā darba vieta

Darbinieka ieguvumi

  • Izvērtētas profesionālās intereses, konkurētspējas priekšrocības un turpmākās karjeras alternatīvas
  • Vakanču meklēšanai un kontaktu tīkla veidošanai nepieciešamās zināšanas
  • Neatkarīgs eksperta viedoklis
  • Profesionāli sagatavots CV un pieteikuma vēstule
  • Gatavība darba intervijai
  • Ieteikumi veiksmīgai adaptācijai jaunajā darba vietā