Darbinieku skaita samazināšana ir sarežģīts un sensitīvs process gan darba devējam, gan darbiniekam. Tadēļ Outplacement jeb aprūpētā darba uzteikuma risinājumu izvēlas organizācijas, kas darba attiecības vēlas nokārtot mierīgā ceļā un ir gatavas sniegt atbalstu darbiniekam gaidāmajās pārmaiņās.

Šādos gadījumos ir noderīgs profesionāla un kvalificēta konsultanta atbalsts, kurš palīdzētu organizācijai sagatavoties darbinieku skaita samazināšanas norisei.

Procesa ietvaros darbinieks saņem praktisku palīdzību jaunas darba vietas meklējumos

1. Izvērtējums
2. Alternatīvu iespēju izskatīšana
3. Sagatavošanās
4. Iespēju meklēšana
5. Interviju process

Darbinieka ieguvumi

  • Psiholoģisks atbalsts, lai tiktu galā ar negatīvajām emocijām
  • Konsultēšanās ar mērķi palīdzēt atrast sev piemērotu lomu darba tirgū
  • Palīdzība alternatīva darba meklējumos
  • Zināšanu un praktisku iemaņu nodrošināšana darba meklēšanā
  • Vadlīnijas, lai adaptētos jaunajos apstākļos

Organizācijas ieguvumi

  • Samazinās iespējamo juridisko konfliktu skaits (ar atalgojumu saistītu jautājumu sakārtošana atbrīvotajiem darbiniekiem)
  • Pieaug palikušo darbinieku motivācija un produktivitāte
  • Lielāka iespēja, ka darbinieks būs gatavs atgriezties organizācijā