Tas nav viss, ritini zemāk

Pakalpojumi

Piedāvājam iepazīties ar mūsu sniegtajiem pakalpojumiem

Vadītāju atlase

Mēs meklējam un atrodam vadītājus, kuri ir vispiemērotākie Jūsu organizācijas mērķu sasniegšanai.

Vadības konsultācijas

Atalgojuma sistēmas, Performance Management, koučings, aprūpētais darba uzteikums, funkciju analīze un auditi.

Novērtēšana un attīstība

Izaicinājumi, ar kuriem jāstrādā līderiem, kļūst arvien sarežģītāki, un apstāties savā attīstībā nozīmē padoties. Mēs ticam, ka līderību ir gan iespējams, gan vajadzīgs attīstīt.

Atalgojuma pētījumi

Atalgojuma pētījums sniedz iespēju veikt organizācijas atalgojuma salīdzinājumu ar darba tirgu.

Par mums

Fontes ir pirmais uzņēmums Baltijā, kas 1991. gadā Tartu, Igaunijā, uzsāka augstākā līmeņa vadītāju atlasi un konsultācijas personāla vadības jomā. 1996. gadā Fontes sāka piedāvāt vadītāju atlases un personāla vadības konsultāciju pakalpojumus Latvijā un kopš 2000. gada Fontes ir pārstāvēts Lietuvā kā Baltic Human Resource Consulting. Šajā pašā gadā Fontes uzsāka sadarbību ar lielāko personāla novērtēšanas kompāniju pasaulē – CEB, un šobrīd pārstāv to Latvijā un Igaunijā.

Lasīt vairāk

Jaunumi

Informācija par mums, mūsu rīkotajiem semināriem, konferencēm, prezentācijām un citiem interesantiem pasākumiem!

Fontes komanda apsveic Latvenergo ar jauniecelto padomi

Apstiprināta a/s “Latvenergo” padome: neatkarīga, profesionāla, ar starptautisku pieredzi.   A/S “Latvenergo” akcionāru sapulcē piektdien, 16. decembrī,  iecelta lielākā Latvijas valstij piederošā uzņēmuma a/s “Latvenergo” padome. Latvenergo koncerns ir nozīmīgs sabiedrībai...

Ikgadējā atalgojuma pētījuma prezentācija 2016

Jauns formāts, brīva atmosfēra un produktīvas diskusijas: 200 klientus ar ekonomikas tendencēm Latvijā iepazīstināja makroekonomists, a/s Swedbank Galvenais ekonomists Mārtiņš Kazāks, ar Fontes Vispārējā atalgojuma pētījuma rezultātiem iepazīstināja Pētījumu grupas vadītāja...

Preses relīze 2016

Fontes vispārējā atalgojuma pētījums parāda, ka pieaug to darba devēju skaits, kuri vismaz vienai darbinieku grupai organizācijā piedāvā elastīgu darba laiku, darbu attālināti vai papildus apmaksātas brīvdienas. Šī tendence...

Doties uz jaunumu sadaļu