Vienlīdzība un taisnīgums nav tikai idealizēts uzstādījums, nediskriminējošas atalgojuma prakses nodrošināšana ir katra darba devēja juridiska atbildība. Tas ir nozīmīgs solis, kā veicināt ne vien esošo darbinieku apmierinātību, iesaisti un lojalitāti, bet arī veids, kā uzņēmumi var ieinteresēt un vieglāk piesaistīt potenciālos darbiniekus. Taisnīguma sekmēšana ir ilgtermiņa investīcija uzņēmuma konkurētspējā.
Fontes jau 20 gadus veic atalgojuma tirgus pētījumus Baltijā, kā arī mēs esam globālā pētījumu tirgus līdera Mercer partneris. Pamatojoties uz pārliecinošu datu bāzi un ikgadējiem atalgojuma pētījumiem, mēs palīdzam uzņēmumiem izvērtēt, vai uzņēmums maksā taisnīgu atalgojumu gan uzņēmuma ietvaros, gan salīdzinājumā ar tirgu un nozari.