Kāpēc Fontes to dara?

Ir izaugusi līderu paaudze, kuri tagad ir nobrieduši. Un meklē jēgu. To lielo jautājumu «un ko tālāk?». Un viena no nobriešanas pazīmēm ir pārslēgties no ņemšanas uz došanu. Nav runa tikai par naudu, ziedošanu, mecenātismu.

Tas ir kaut kas dziļāks, tā ir vēlme saprast – vai manas zināšanas kādam var noderēt? Un zināšanas ir īpaša enerģijas forma. Tām rodas jēga dodot citiem.

Pieminētā biznesa līderu paaudze redz, ka veidojas citas, jaunas līderu sejas, personības, kam vajag viņu zināšanas.

Fontes ikdienā satiek daudzus vadītājus. Esam daudz domājuši – ja varētu viņa pieredzi salikt kopā un atrisināt viņa problēmu. Bet ne vienmēr ir iespējams cilvēkus salikt vienā komandā vai vienā darba vietā.

Un tā radās vienkārša ideja – bet kā būtu izveidot vadītāju mentoringa programmu, kurā mēs, Fontes, zinot labākos vadītājus Latvijā, palīdzētu vienam atrast otru, pieliktu klāt mūsu zināšanas par metodoloģiju? Tā būtu viena varena lieta, kas iedotu paātrinājumu līderības veidošanai Latvijas uzņēmumu vadītāju vidū.

Mēs jūtam, ka šāda programma ir nobriedusi un tādēļ mēs sāksim to realizēt. Sākumā mentorings vadītājiem būs pieejams mazos apjomos, tik, cik varam ļoti kvalitatīvi nomenedžēt. Tātad tā būs mazliet ekskluzīva. Bet ceru, ka mēs izveidosim to par kaut ko lielu un nozīmīgu visai Latvijas biznesa videi.


Kāpēc vadītāju mentorings?

  • Tu esi uzņēmuma vadītājs. Un tas nav viegli. Jo pie vadītāja nonāk divu veidu problēmas. Vienas, kurām visi zina risinājumu, bet negrib pieņemt lēmumu, jo tas ir nepatīkams. Otras, kurām nemaz nav risinājumu. Vismaz pagaidām nav. Un Tev tas ir jāizdomā.
  • Un Tu zini, ka ir daudzi citi vadītāji. Un Tava intuīcija un loģika saka – nevar būt, ka šitā problēma nevienam vēl nav bijusi. Bet vadītājs ir vientuļa profesija un ne vienmēr vari ar kolēģiem aprunāties un godīgi pateikt, ka nezini, neproti, neredzi.
  • Būtu labi, ja būtu kāds, kurš zina un ar kuru varētu aprunāties. Tāds, kā es, tikai cits. Bet aprunāties tā pa īstam un ar jēgu. Atrodot risinājumu konkrētai lietai.

Kas ir Fontes vadītāju mentoringa programma?

Viens augstas klases vadītājs palīdz citam atrast risinājumu konkrētām problēmām un augt. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kad satiekas divi talantīgi cilvēki, pievienotā vērtība ir daudzkārt lielāka.


PROGRAMMAS STŪRAKMEŅI

  • Vajadzība pēc atbilstošas pieredzes
  • Vajadzība pēc plašākas perspektīvas
  • Pilnīga savstarpēja uzticēšanas
  • Selektēti augstākā līmeņa mentori
  • Metodika
  • Izmērāms rezultāts

Vērtības radīšana

MENTORAM

  • Gandarījums palīdzēt un redzēt citu augam
  • Atpazīstamības celšana
  • Metodika paša attīstībai
  • Iespēja gūt atzinību un pateicību
  • Izaicinājums attīstīt citus, neizmantojot formālu varu un autoritāti
  • Sociālā atbildība Latvijas līderu izglītošanā
MENTORĒJAMAJAM

  • Konkrētas problēmas risinājums
  • Pieredze, ko var izmantot citās situācijās
  • Sapratne un atbalsts
  • Uzticamas attiecības ar mentoru
  • Plašāka perspektīva

 


DALĪBAS PROCESS

Fontes loma mentoringa procesā ir atbalsts mentoriem un mentorējamiem, lai tiek panākts kvalitatīvs rezultāts.

  • Zvani vai raksti Fontes, lai noskaidrotu detaļas un rezervētu vietu programmā.
  • Tiecies ar mums, lai izvēlētos mentoru un vienotos par procesu.
  • Dodies uz sesijām ar savu mentoru.
  • Noslēguma saruna ar Fontes.

T. +371 67846151

fontes@fontes.lv


MENTORI

AIGARS ĢĒRMANIS
AIGARS ĢĒRMANIS
IVARS BELTE
IVARS BELTE
MADARA JUŠKA
MADARA JUŠKA
ELVĪRA KORSAKOVA
ELVĪRA KORSAKOVA
AINĀRS OZOLS
AINĀRS OZOLS
DAGNIJA KALNIŅA
DAGNIJA KALNIŅA